„In Deutschland realisieren nur 22 Prozent der Unternehmen ihre Weiterbildung anhand einer systematischen Planung. Damit liegt Deutschland auf dem vierzehnten von fünfundzwanzig Rängen in Europa.“ (Matthias M. Meifert: Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Springer, 2010, S. 249)
Ziel des ersten Moduls ist es, die Bausteine der systematischen Personal- und Organisationsentwicklung kennenzulernen und Instrumente und Verfahren zur Erfassung des Bildungsbedarfs im Unternehmen anzuwenden.
Dauer: 2 Tage