Ihre Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle in der Unternehmenskultur und bei einem geplanten Kulturwandel.

Sie sind Gestalter, Katalysatoren und Vorbilder. Ihre Rolle ist zunehmend komplex und facettenreich.

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Keywords wie: Kulturvision kommunizieren, Vorbild sein, Glaubwürdigkeit aufbauen, Motivation und Inspiration, Veränderungsagent sein, Feedback einholen, Hindernisse beseitigen und langfristige Verankerung werden dazu immer wieder genannt.

Da, wie wir wissen, auch Ihre Führungskräfte nur Menschen sind, sollte uns bewusst sein, dass all dies einem Menschen nicht in die Wiege gelegt worden ist.

Ihre Führungskräfte müssen Trainings und Unterstützung erhalten, um die Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden, Veränderungen und im Umgang mit Konflikten zu entwickeln. Dies hilft ihnen die Veränderung wirksam zu steuern, sich dabei selbst zu reflektieren und die Möglichkeit zu einem Kurswechsel.

Um die Nachhaltigkeit einer Veränderung von Kultur zu gewährleisten, ist auf Ihre Führungskräfte ein besonderer Fokus zu legen.

Die Ausbildung von Führungskräften ist deshalb kein notwendiges Übel, sondern eine unumgängliche und notwendige Investition.