Das „make over“ von Stil und Kultur erfordert eine gut durchdachte und strategische Planung um einen positiven Einfluß auf die Organisation und Mitarbeitenden zu erzielen.

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Unsere Vorgehensweise bei der Implementierung:

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Step 1: Analyse der aktuellen Kultur

Wir analysieren Ihre aktuelle Kultur, indem wir die bestehenden Parameter wie Mitarbeiterzufriedenheit, Werte und Normen, Verhaltensweisen und bisherige HR-Praktiken identifizieren.

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Step 2 : Ziele und Visionen

Wir definieren mit Ihnen klare und realistische Ziele. Die Klärung von: Was wollen Sie erreichen, welche spezifischen Aspekte sollen verbessert oder geändert werden, steht dabei im Vordergrund.

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Step 3: Top-Down-Engagement

Wir erarbeiten mit Ihnen eine Vorgehensweise, die die Unterstützung des Top-Managements gewährleistet

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Step 4: Einbindung der Mitarbeitenden

Wir informieren gemeinsam mit Ihnen die Mitarbeitenden über anstehende Veränderungen. Dabei nutzen wir unterschiedliche Settings wie Open Space-Veranstaltungen, Umfragen, Workshops und Fokusgruppen.

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Step 5: Aktionsplan

Basierend auf den Zielen und dem Mitarbeiterfeedback entwickeln wir einen konkreten Aktionsplan. Dabei vergessen wir natürlich nicht klare Schritte und Meilensteine zu definieren.

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Step 6: Schulung und Entwicklung

Wir entwickeln für Sie Trainingskonzepte, um die benötigten Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu vermitteln, die zu Ihrer neuen Kultur passen. Trainings von der Stange helfen da wenig. Insbesondere Führungstrainings haben in diesem Zusammenhang einen hohen Stellenwert.

           

Step 7: Information an die Mitarbeitenden

Wir informieren die Mitarbeitenden über die Ergebnisse, die Veränderungen und die weitere Vorgehensweisen.

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Step 8: Roll-Out

Wir starten die Pilotphase. Neue Maßnahmen werden in den Pilotprojekten getestet und ggf. optimiert. Wir sammeln Feedback von den Teilnehmenden und passen den Aktionsplan an.

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Steps 9 - 12 ...    

...werden dann individuell nach Ihren Bedürfnissen und den Ergebnissen der ersten 8 Steps gestaltet. Hier geht es dann um regelmäßige Evaluation, langfristige Integration und weitere Maßnahmen.