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Change Management

Profitieren Sie von unserem externen Know-how und unserer langjährigen Erfahrung im Change-Management. Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungsprozesse effektiv und effizient umzusetzen. Mit unserer objektiven Perspektive und bewährten Methoden bringen wir frischen Wind in Ihr Unternehmen und begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg. Setzen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam den Wandel gestalten.

 

Dabei sind die folgenden Schritte aus unserer Sicht entscheidend für den Erfolg bei der Umsetzung:

1. Analyse der Ausgangssituation:

Zunächst ist es wichtig, eine gründliche Analyse der aktuellen Situation des Unternehmens und der anstehenden Veränderungen durchzuführen. Dies umfasst die Identifizierung von Herausforderungen, Chancen und Risiken

2. Definition klarer Ziele:

Basierend auf der Analyse sollte eindeutig definiert werden, welche Ziele mit den Veränderungen erreicht werden sollen. Diese Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein (SMART-Kriterien).

3. Kommunikation und Stakeholder-Management:

Ein effektives Kommunikations- und Stakeholder-Management ist entscheidend, um das Engagement und die Unterstützung aller Beteiligten sicherzustellen. Transparente und regelmäßige Kommunikation über den Veränderungsprozess ist unerlässlich

4. Entwicklung eines umfassenden Change-Management-Plans: Aufbauend auf den definierten Zielen wird ein detaillierter Change-Management-Plan erstellt. Dieser Plan legt die geplanten Maßnahmen, Verantwortlichkeiten, Zeitpläne und Ressourcen klar fest.

5. Implementierung und Überwachung:

Die Umsetzung der geplanten Maßnahmen erfordert ein koordiniertes Vorgehen und enge Zusammenarbeit aller Beteiligten. Während des Prozesses ist es wichtig, den Fortschritt kontinuierlich zu überwachen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.

6. Evaluierung und Lernprozess: Nach Abschluss der Veränderungen ist es entscheidend, den Erfolg zu evaluieren und zu reflektieren. Aus den Erfahrungen können wichtige Erkenntnisse für zukünftige Veränderungsprozesse gewonnen werden.

Kurzimpulse von uns zu unterschiedlichen Change Themen

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Kontakt

Kunden lügen nicht !

Marko Smrcek
HR-Business Partner Outokumpu

In den vergangenen drei Jahren hatte ich bzw. wir als Unternehmen das große Vergnügen gemeinsam mit den Halstenbergs eine Vielzahl von Projekten und Themen zu erarbeiten und voranzutreiben. Dabei erstreckte sich die Range der Projekte auf Themengebiete wie: - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Ausbildung/Talent Management - Effizienzsteigerung - Unternehmenskultur und Führungskräfte - Unternehmens- und Personalplanung Durch ihre jahrelange Erfahrung in diesen und anderen Gebieten war es uns möglich eine Verbesserung der KPI’S herbeizuführen. Das Engagement, welches die Halstenbergs mitbrachten war bemerkenswert. Sie haben sich immer auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter eingestellt. Aber auch bei herausfordernden Themen wurde stets offen und ehrlich kommuniziert, so dass gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung erarbeitet werden konnte. Gerade in der heutigen Zeit gibt es täglich neue Herausforderungen, auf die man sich einstellen muss. Mit den Halstenbergs als Beratern konnte man sich aber jederzeit Sicherheit sein, dass man eine Expertise erhält, welche zum gewünschten Erfolg führt. Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass ich die Halstenbergs als Berater nur empfehlen kann und ich hoffe, dass man auch in Zukunft weitere Projekte gemeinsam und erfolgreich durchführt! Vielen Dank an Carmen und Achim Halstenberg!

Alexa Young, CA

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